华为招聘官网(进华为做普工要什么条件)
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2024-06-10
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1. 华为招聘官网,进华为做普工要什么条件?
华为工厂也是挺大的工厂,很多人也是去面试过,不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的, 不然一般情况都面试不过,可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工,面试了好几次都不行,也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的,初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的,都是需要提供证明,而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的,可以说大学生都在干着流水线的员工,自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了,你还需要有相关的经验,也就是说你必须在其它的工厂工作过,一般要干上一年左右的经验才是最好进的,没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生,这样才愿意要,因为大专生都在学校里面学过,工作上手速度是比较快的。可以说年轻人想进华为当普工,那个门槛也是比较高的,不像富士康什么样的人都愿意要的,一般人真的进不去华为。不过一旦进去了,那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块,但是在华为工厂可以拿到3000多块,而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好,自然工作量是非常大的,靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出,在华为工厂上班的压力是挺大的,不是线长会天天骂你,想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的,一旦考不过的话就难搞了,连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入,大家都是自觉将工作做好,这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制,在此我推荐对于刚入职的业务员来说,前三个月是最难熬的,因为对业务不熟悉,没有客户资源,销售技巧不成熟,这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高,基本上三个月不开单就要炒掉,实际上,在低底薪+提成的薪酬模式之下,就算公司不炒掉,业务员自己都会选择离开,因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说,并非能力有问题,我也见过很多人,第一年做业务,基本上是没钱赚的,基本都在学习,但是经过一段时间的累计和沉淀,半年后就爆发了,一发而不可收。所以,只给员工三个月的考核期,其实会让很多人才流失,因为不走,吃饭都成问题,还怎么做下去?所以企业如果想要提高成材率,必须拉长培养周期,要优化薪酬模式,让员工在没有开单之前,可以承担其他工作来为自己加薪。
![华为招聘官网(进华为做普工要什么条件)](/static/artimg/20240114/65a340c24294c.jpg)
2. 华为招聘要求什么条件?
第一,硬条件:
重点大学(211,但不是绝对,也有非重点进华为的,但肯定很优秀),英语四级以上,专业基本符合岗位要求,这些校园宣讲会介绍,网上也有。
第二,加减分项:
1,成绩,这是作为一个学生的主项,好肯定有加分(当时面试一般很少问绩点多少,这个其实可以有水分,也不客观,而是专业前百分之多少);
2,在校经历,如学生会,社团等负责过活动什么的(只学习的同学适合做学术,华为喜欢有主动性的同学);
3,课外实践,其实这也是主动性的一种表现,当然要是在课外实践中真的做出了一些亮点(特别是学技术的同学概率大一些,如帮助企业解决了某个问题,排除bug,通过小技术帮助提高效率等等这些),那加分会不少,当年遇到过一个同学就是这样的,佩服的不得了。
4,其他的东西,比如竞赛什么的,有肯定比没有好,技多不压身。其实前三点是一个优秀的同学在大学时期可能主要会涉及到的,本质就是一条:做个品学兼优,积极向上的好同学。
第三,地雷,即隐藏项。
1,内向性格(华为喜欢积极,主动向上的同学),如果不是全班被华为直接打包(以前听说有,现在不知道还会不会这么壕),那么这种性格很可能在群面被PK掉,即使进了华为在狼性的文化中如果转变不及时发展不会特别好;
3. 华为可以7月入职吗?
华为可以7月入职,华为是我们都很熟悉的企业了,它的产品很多,在我们的生活工作当中随处可见,华为的运转离不开员工的工作,所以华为里面也有很多员工,也需要不断的招聘人才,如果在华为的招聘面试中通过了,时间是7月份的,那7月份就可以入职4. 华为到底是什么性质的企业?
华为是民营企业,但却可以说它是“公有制”,众所周知华为企业的股权分配与众不同,老板任正非大约占股1%左右,员工集体占股99%左右,下面咱们从股权分配的角度,分析一下华为到底是什么性质的企业?
1.华为的前身1987年任正非拉了5个合伙人,在深圳成立了华为技术有限公司,当时6个合伙人平分公司所有股份,至此,华为开始大量招工。
2.华为股票开始拆分到了1990年,华为的员工逐渐增多,公司股票以每股1元的价格让员工开放购买,当时华为还为购买股票的员工发了股权证书,也就是你买了我的股票,我始终都会承认,将来公司发达了,拿着证书就能领钱的意思。
3.股权改革1997年华为开始对股权结构进行改革,当时华为还有个子公司叫华为新技术公司,股权改革之前,华为公司员工持股65.15%,华为新技术公司持股34.85%。
改制之后,华为新技术公司持股5.05%,华为新技术公司工会持股33.09%,华为公司工会持股61.86%。
2000年华为公司董事会决定,把华为新技术公司就有的股权,全部并入华为公司工会,任总的独立股东地位得到确认。简单点讲就是把任总所持有的3500万股份,单独拿出来,合计下来大约占总体1.1%的股份。
4.股权条件如今,华为员工每年都在增长,股权也都细分了下去,唯一没变的就是任总1%的股权,华为员工在岗位上呆上两三年基本上都能够获得股权分成,但是想要获得股权分成必须满足一个硬性条件,持股员工必须是中国公民才行。
总结:从华为的股权分配情况来看,华为是一个民营企业,却有着“公有制”的影子。
5. 华为停止招聘是真的吗?
是真的,目前经济形势不好,很多企业都是裁员和倒闭的,华为这种能维持现状就不错了,不缺人也就不会开展招聘,现在就没有。
6. 华为2023校园招聘什么时候出结果?
2022年10月~11月出结果
华为2023年的校招都是提前进行招聘的,所有的招聘面试环节都通过以后,基本会在2022年的10月左右就开始签约了,而且不会是一批次,华为的校招签约都是分好多批次进行的,一般9月左右就进行招聘的面试了,招聘的签约会一直持续到来年的3月份左右。
7. 怎么进华为工厂?
1、校招你有好的学历、学校、专业,那么华为每年都会去学校招聘。华为招人的特点是一个班一个班的要。所以这点你有好的学校、学历、专业不怕华为不要你。
2.社招,这个也不是说很难,一般的本科毕业,能在其它公司工作工作段时间,有一定的基础了在去应聘也是可以的,但是所做工作要对口。比如我一个同事,他是二本毕业,学的是中文。但是他有一些经验,做软件测试。最后社招去了华为。去华为还是比较简单的。
3.内推,不管是应届毕业生还是有工作经验的,都可以通过内推。渠道的话,有专门做内推的平台,但是一般这种平台都是打着内推的幌子做社招的事,最佳的内推方式是华为内有同学、校友,他们内推你。这样会比较快,因为你会直接面对用人部门负责人。如果用人部门负责人看中了你,HR部门面试失败的几率会小很多。很多人社招都是败在HR上。
4.外包,华为有很多外包公司,文思海辉、软通、中软等等。没学历、没经验可以先考虑进入华为外包公司,虽然外包公司很多坑,也很辛苦,但是这里离华为比较近,华为外包公司所使用的管理和研发都是华为统一的管理方式。能接触到一些比较核心的人和技术。如果能获得他们的认可进入华为还是有机会的。不过现在华为有个规定,不从外包公司挖人。但是华为很多项目组的人也都是从外包开始最后加入华为的。所以规定是死的,人是活的。
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1. 华为招聘官网,进华为做普工要什么条件?
华为工厂也是挺大的工厂,很多人也是去面试过,不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的, 不然一般情况都面试不过,可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工,面试了好几次都不行,也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的,初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的,都是需要提供证明,而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的,可以说大学生都在干着流水线的员工,自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了,你还需要有相关的经验,也就是说你必须在其它的工厂工作过,一般要干上一年左右的经验才是最好进的,没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生,这样才愿意要,因为大专生都在学校里面学过,工作上手速度是比较快的。可以说年轻人想进华为当普工,那个门槛也是比较高的,不像富士康什么样的人都愿意要的,一般人真的进不去华为。不过一旦进去了,那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块,但是在华为工厂可以拿到3000多块,而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好,自然工作量是非常大的,靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出,在华为工厂上班的压力是挺大的,不是线长会天天骂你,想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的,一旦考不过的话就难搞了,连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入,大家都是自觉将工作做好,这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制,在此我推荐对于刚入职的业务员来说,前三个月是最难熬的,因为对业务不熟悉,没有客户资源,销售技巧不成熟,这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高,基本上三个月不开单就要炒掉,实际上,在低底薪+提成的薪酬模式之下,就算公司不炒掉,业务员自己都会选择离开,因为靠底薪撑不了多久。对很多业务员来说,并非能力有问题,我也见过很多人,第一年做业务,基本上是没钱赚的,基本都在学习,但是经过一段时间的累计和沉淀,半年后就爆发了,一发而不可收。所以,只给员工三个月的考核期,其实会让很多人才流失,因为不走,吃饭都成问题,还怎么做下去?所以企业如果想要提高成材率,必须拉长培养周期,要优化薪酬模式,让员工在没有开单之前,可以承担其他工作来为自己加薪。
2. 华为招聘要求什么条件?
第一,硬条件:
重点大学(211,但不是绝对,也有非重点进华为的,但肯定很优秀),英语四级以上,专业基本符合岗位要求,这些校园宣讲会介绍,网上也有。
第二,加减分项:
1,成绩,这是作为一个学生的主项,好肯定有加分(当时面试一般很少问绩点多少,这个其实可以有水分,也不客观,而是专业前百分之多少);
2,在校经历,如学生会,社团等负责过活动什么的(只学习的同学适合做学术,华为喜欢有主动性的同学);
3,课外实践,其实这也是主动性的一种表现,当然要是在课外实践中真的做出了一些亮点(特别是学技术的同学概率大一些,如帮助企业解决了某个问题,排除bug,通过小技术帮助提高效率等等这些),那加分会不少,当年遇到过一个同学就是这样的,佩服的不得了。
4,其他的东西,比如竞赛什么的,有肯定比没有好,技多不压身。其实前三点是一个优秀的同学在大学时期可能主要会涉及到的,本质就是一条:做个品学兼优,积极向上的好同学。
第三,地雷,即隐藏项。
1,内向性格(华为喜欢积极,主动向上的同学),如果不是全班被华为直接打包(以前听说有,现在不知道还会不会这么壕),那么这种性格很可能在群面被PK掉,即使进了华为在狼性的文化中如果转变不及时发展不会特别好;
3. 华为可以7月入职吗?
华为可以7月入职,华为是我们都很熟悉的企业了,它的产品很多,在我们的生活工作当中随处可见,华为的运转离不开员工的工作,所以华为里面也有很多员工,也需要不断的招聘人才,如果在华为的招聘面试中通过了,时间是7月份的,那7月份就可以入职4. 华为到底是什么性质的企业?
华为是民营企业,但却可以说它是“公有制”,众所周知华为企业的股权分配与众不同,老板任正非大约占股1%左右,员工集体占股99%左右,下面咱们从股权分配的角度,分析一下华为到底是什么性质的企业?
1.华为的前身1987年任正非拉了5个合伙人,在深圳成立了华为技术有限公司,当时6个合伙人平分公司所有股份,至此,华为开始大量招工。
2.华为股票开始拆分到了1990年,华为的员工逐渐增多,公司股票以每股1元的价格让员工开放购买,当时华为还为购买股票的员工发了股权证书,也就是你买了我的股票,我始终都会承认,将来公司发达了,拿着证书就能领钱的意思。
3.股权改革1997年华为开始对股权结构进行改革,当时华为还有个子公司叫华为新技术公司,股权改革之前,华为公司员工持股65.15%,华为新技术公司持股34.85%。
改制之后,华为新技术公司持股5.05%,华为新技术公司工会持股33.09%,华为公司工会持股61.86%。
2000年华为公司董事会决定,把华为新技术公司就有的股权,全部并入华为公司工会,任总的独立股东地位得到确认。简单点讲就是把任总所持有的3500万股份,单独拿出来,合计下来大约占总体1.1%的股份。
4.股权条件如今,华为员工每年都在增长,股权也都细分了下去,唯一没变的就是任总1%的股权,华为员工在岗位上呆上两三年基本上都能够获得股权分成,但是想要获得股权分成必须满足一个硬性条件,持股员工必须是中国公民才行。
总结:从华为的股权分配情况来看,华为是一个民营企业,却有着“公有制”的影子。
5. 华为停止招聘是真的吗?
是真的,目前经济形势不好,很多企业都是裁员和倒闭的,华为这种能维持现状就不错了,不缺人也就不会开展招聘,现在就没有。
6. 华为2023校园招聘什么时候出结果?
2022年10月~11月出结果
华为2023年的校招都是提前进行招聘的,所有的招聘面试环节都通过以后,基本会在2022年的10月左右就开始签约了,而且不会是一批次,华为的校招签约都是分好多批次进行的,一般9月左右就进行招聘的面试了,招聘的签约会一直持续到来年的3月份左右。
7. 怎么进华为工厂?
1、校招你有好的学历、学校、专业,那么华为每年都会去学校招聘。华为招人的特点是一个班一个班的要。所以这点你有好的学校、学历、专业不怕华为不要你。
2.社招,这个也不是说很难,一般的本科毕业,能在其它公司工作工作段时间,有一定的基础了在去应聘也是可以的,但是所做工作要对口。比如我一个同事,他是二本毕业,学的是中文。但是他有一些经验,做软件测试。最后社招去了华为。去华为还是比较简单的。
3.内推,不管是应届毕业生还是有工作经验的,都可以通过内推。渠道的话,有专门做内推的平台,但是一般这种平台都是打着内推的幌子做社招的事,最佳的内推方式是华为内有同学、校友,他们内推你。这样会比较快,因为你会直接面对用人部门负责人。如果用人部门负责人看中了你,HR部门面试失败的几率会小很多。很多人社招都是败在HR上。
4.外包,华为有很多外包公司,文思海辉、软通、中软等等。没学历、没经验可以先考虑进入华为外包公司,虽然外包公司很多坑,也很辛苦,但是这里离华为比较近,华为外包公司所使用的管理和研发都是华为统一的管理方式。能接触到一些比较核心的人和技术。如果能获得他们的认可进入华为还是有机会的。不过现在华为有个规定,不从外包公司挖人。但是华为很多项目组的人也都是从外包开始最后加入华为的。所以规定是死的,人是活的。
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